注冊新用戶 |  帳號: 密碼: 網上投稿 | 廣告合作
站內搜索:
              首頁  時政要聞  吐魯番新聞  疆內新聞  國內新聞  國際新聞  媒體聚焦  社會新聞  圖片  視頻  專題
當前位置:絲綢之路在線 > 火焰山評論 > 火焰山評論 > 信息 > 內容閱讀
引進人才要因地制宜
2019年06月20日 作者:張金玲 編輯:吳卉 來源:吐魯番融媒體中心

  人才是競爭之本,是自強之基。全力抓好人才工作,是增強自身核心競爭力、增創發展新優勢的關鍵所在。

  近年來,市委、市政府高度重視人才工作,大力實施人才強市戰略,始終把培養和引進各類人才作為基礎性、戰略性、系統性工程來抓,以更開放的引進政策、更有效的人才激勵政策和更有力的黨管人才政策吸引人才,為全市穩定發展提供人才保障。

  2017年以來,我市引進教育、政法、醫療等各類人才9892名,從湖南柔性引進人才1000余人次。目前,全市各類人才超過4萬人。

  近年來,市委、市政府高度重視人才工作,大力實施“千名人才引進計劃”“銀齡人才引進計劃”“人才回引工程”,各類人才在吐魯番經濟社會發展中發揮了積極作用。

  當前,人才工作越來越受到各地黨委、政府的重視,不斷創新載體,引進各類高端人才。然而,有些地方盲目引才的現象也時有發生。有的只追求高大上的名號,引進的人才與地方產業發展難以融合,人才無用武之地;有的只求數量,不求質量,造成了人力財力的資源浪費;有的只重視引進來,卻不重視用起來,人才作用沒有得到很好地發揮。

  如何做好人才引進的“活化”文章,日益成為吐魯番迫切的現實課題。筆者認為,在引進人才時要突出需求導向,著眼于經濟發展方式轉變和產業結構優化升級,在高層次人才引進上更加注重精準引才、注重高端緊缺人才引進。

  首先,要以識才的慧眼發現人才,以愛才的誠意廣攬人才。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,強化人才工作的“一把手工程”,有愛才之心、識才之智,滿腔熱情地為人才服務,在全社會形成尊重人才、重視人才、大膽使用人才的濃厚氛圍。牢固樹立以用為本的人才使用觀,圍繞用好用活這個核心去培養、引進、配置、激勵和保障人才,為各類人才搭建事業平臺,使各類人才各得其所、各盡其才、才盡其用。

  其次,要摸清需求,提高引才準度。人才引進也要因地制宜,充分結合地方產業發展,引需求之人、用能用之人。要突出需求導向,精確摸清需求,提高引才準度,著眼于經濟發展方式轉變和產業結構優化升級。在高層次人才引進上,要更加注重精準引才、注重高端緊缺人才引進,要體現務實性、注重匹配性,有針對性地引進人才。

  第三,要精準引才,不能“唯高是引”。如果僅僅把高層次人才作為考核加分的“砝碼”而盲目引進,不僅會造成財力的浪費,更會造成人才的浪費。因此,必須堅持因地制宜,緊緊圍繞本地經濟社會發展規劃,聚焦關系本地經濟發展的主導產業,開展精準引才,著力打造與“產業鏈”相匹配的“人才鏈”,才能達到人才與產業的良性互動,實現人才作用發揮和產業、企業發展雙贏。

 

精彩推薦

廣告業務 | 合作加盟 | 聯系我們

吐魯番零距離

中共吐魯番市委宣傳部主管
本網所刊登的各種新聞、信息及專欄資料均由 絲綢之路在線 版權所有,未經授權禁止復制或建立鏡像!
Copyright © 2010 www.zttapv.tw All Rights Reserved 新ICP備13003911號
E-mail:[email protected]  電話/FAX:0995-8532156 

turpanim2016

透码有一连八数什么生肖